抛开职场内卷不说，仅仅是因为逐年增长的毕业生人数，就让大学生的就业形势变得岌岌可危，对很多大学生而言，想找份稳定的工作，就只能将希望寄托在“进体制”上。

体制内的编制岗位，招录的都是直属于国家的公职人员，也是因为有了编制的牵绊，无形中提升了岗位的稳定性，基本上编制人员不主动离职，不犯违法乱纪的大错，就可以工作到退休。

正因如此，很多大学生挤破头也想进体制内工作，毕竟编制岗位不仅稳定，薪资待遇也很可观，虽说比不上那些赚大钱、做生意的人，但小资水平完全能达到。

奈何参加公考的人数在逐年猛增，可体制内的编制数量是固定的，就算偶尔出现扩招的情况，也满足不了报考人数的需求，考生之间的竞争越来越激烈，“进体制”已然不是更好的选择了。

(资料图)

张雪峰抛出新观点：“稳定不代表非要进体制”

从今年高考开始，张雪峰的一些言论，在网上引起了不小的轰动，他原本是站在普通家庭的位置，帮着学生或家长解读报考，希望通过他的经验，给出更合理的报考建议。

不曾想他说的话，让很多人听完不舒服，甚至公开指责张雪峰无知，这其中还包含多位在学术界举足轻重的教授，也让“张雪峰”这个名字成了热门话题。

在张雪峰承受很多非议的同时，大多数家长和学生仍然相信他，毕竟那些高高在上的人，永远无法对普通家庭的处境感同身受，而张雪峰却能，因为他也曾“淋过雨”。

如今，正值新一年的毕业季+开学季，在大一新生们风风火火入学的同时，还有一大批毕业生找不到适合的工作，而张雪峰关注到这些毕业生的处境，再次抛出了自己的新观点。

对于那些扎堆准备公考的毕业生，张雪峰认为“稳定”，不只是进体制这一种选择，他觉得想找稳定的工作不代表非要进体制，还有很多不错的工作机会，值得毕业生去争取。

比如进外企工作，在很多大学生的认知中，只觉得“铁饭碗”才是具有代表性的稳定工作，殊不知除了体制内外，外企的工作模式也非常稳定，只要员工在规定时间内完成工作任务即可。

站在外企的运营角度，更注重员工的工作效率，但凡能一个小时完成的工作任务，外企都不想员工拖到两个小时，当然，这并不代表外企会在员工完成工作任务后，再分配给员工额外的工作。

至于外企员工空闲时间做什么，很少有领导会在意，毕竟他们只看最终结果，这对初入职场的毕业生来说很有挑战，可能刚开始觉得很难，但适应后会发现个人能力提升得很快。

体制内和外企各有千秋，选择不同处境不同

很多大学生想找稳定的工作，只好将目光放在体制内岗位的招聘上，以为只要要有了“稳定”，其余的都是次要，殊不知这样也会拖慢自己的发展，过于稳定的工作并不是好事。

相比于体制内的安逸，外企反而更有挑战性，员工之间良性竞争，可以促进员工共同进步，再者，外企给出的薪资待遇普遍比体制内高，所以说选外企也是很好的选择。

体制内和外企各有千秋，大学生们的选择不同，自然今后要面对的处境也有所不同，对大学生来说，其实选择适合自己的工作更重要，就像张雪峰所坚持的“工作生活两不误”。

工作是一个长年累月的过程，如果所处的工作环境非常压抑，时间一长，大学生也会感到身心俱疲，不愿投入时间和精力的工作，就是在自毁前程的“混日子”。

面对当下严峻的就业形势，想找份完全符合期许的工作太难，很多大学生都被迫放低要求，但这并不代表没有好工作，每个人对工作的期许不同，自然在找工作时会做出不同的选择。

张雪峰的观点也在告诉大学生一个道理，有时候选择的人多，不代表这个选择一定是对的，只能说在特定的时间段内，大家更看好这个选择，一定要坚持自己的观点。

这和学习是一个道理，学生们被老师、家长看管着学习，和学生主动学习，最终效果是不同的，愿意主动学习的学生，他们的学习效率一定更高一些。

那么，张雪峰抛出的新观点，你认同吗？

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