1.资料名称：2022-2005年上市公司高管团队内部治理数据

2.测算方式：参考《金融研究》张博（2021）老师的研究，采用在CEO之前上任的非CEO高管人数占非CEO高管总人数的比率来衡量。为了增加可比性，剔除了非CEO高管人数小于4的样本1。INTGOV的分母是(除CEO外)薪酬总额排名前四位的非CEO高管，由于存在非CEO高管总薪酬相同的情况，样本中INTGOV分母最大为5，最小为4。INTGOV的分子为薪酬总额排名前四位的非CEO高管中在CEO之前上任的人数2。INTGOV越大，表示非CEO高管相对于CEO越独立，高管团队内部治理效应越强

3.资料范围：包括原始数据、计算代码和计算结果

(相关资料图)

4.参考文献：

张博,韩亚东,李广众.高管团队内部治理与企业资本结构调整——基于非CEO高管独立性的视角[J].金融研究,2021,(02):153-170.

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(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)

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